Тел.: +7 (812) 232-51-52
Тел./факс: +7 (812) 402-00-75
197198, Санкт-Петербург, ул. Введенская, д.7
пн-чт 9.00 - 18.00, пт 9.00 - 17.00

Актуальная информация пенсионного фонда РФ

Электронная трудовая книжка

  С 2020 года в России постепенно вводятся электронные трудовые книжки – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 Преимущества электронной трудовой книжки

 

Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности. Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.

Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства. Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.

Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.

Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.

Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 Переход на электронные трудовые книжки

 Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отчетность СЗВ-ТД

 

Отчетность СЗВ-ТД работодатели могут отправить через Кабинет страхователя на сайте ПФР.

В Кабинете страхователя на сайте Пенсионного фонда России реализован новый электронный сервис «Сформировать и отправить: СЗВ-ТД». Сервис позволяет заполнить и проверить интерактивную форму для передачи сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

Чтобы воспользоваться сервисом страхователю (работодателю) необходимо пройти регистрацию в качестве юридического лица (вход в Кабинет страхователя осуществляется через учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг).

После заполнения на сайте формы СЗВ-ТД страхователю необходимо тщательно проверить правильность внесенных сведений и отправить документ, нажав соответствующую кнопку. Отчет поступит в информационную систему ПФР.

Передать формы СЗВ-ТД, предварительно подготовленные с помощью программного обеспечения страхователя или через бесплатные программы для подготовки отчетности, работодатели могут через электронный сервис «Загрузить подготовленный документ».

В том случае, если работодатель не имеет учетной записи в ЕСИА, он может использовать сервис «Загрузить проект отчетности», который также размещен в Кабинете страхователя. Отчеты таких неавторизованных страхователей поступают в информационную систему ПФР, где переданному пакету документов присваивается номер. Однако для того, что отчетность была обработана, страхователю необходимо сохранить, распечатать и подписать сформированный пакет документов, а затем представить его в территориальный орган Пенсионного фонда для проведения сверки.

Шаблон заявки и инструкции по использованию электронных сервисов Кабинета страхователя размещены на сайте ПФР в разделе «Информация для жителей региона»/«Страхователям».

Напомним, что сведения по форме СЗВ-ТД работодатели представляют в Пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое событие. Отчеты, содержащие информацию о приеме на работу или увольнении работников, должны передаваться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения. На основе этих сведений формируются электронные трудовые книжки граждан.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 Выплаты матерям - меры социальной поддержки по линии ПФР

Материнский капитал: теперь не только за второго ребенка, но и за первого. Все семьи, в которых первенец рожден или усыновлен начиная с 1 января 2020 года, имеют право на материнский капитал в размере 466 тыс. 617 рублей. Аналогичная сумма положена и мамам, родившим второго ребенка до 2020 года.

Для семей, в которых с 2020 года появился второй ребенок, материнский капитал дополнительно увеличивается на 150 тыс. рублей и составляет 616 тыс. 617 рублей. Такая же сумма полагается за третьего (либо последующего) ребенка, рожденного или усыновленного с 2020 года, если раньше у семьи не было права на материнский капитал (например, если первые два ребенка появились до введения материнского капитала).

Действие программы материнского капитала продлено на пять лет – до конца 2026 года.

Ежемесячные выплаты из материнского капитала: автоматическое продление. Семьи с невысокими доходами, в которых второй ребенок родился начиная с 2018 года, могут оформить ежемесячные выплаты из маткапитала. Выплата назначается на 1 год, поэтому после исполнения ребенку года и двух лет ее необходимо было продлевать. В связи с пандемией до марта 2021 года действует автоматическое продление. Это значит, что мамам не надо обращаться с документами в ПФР.

Выплаты по уходу за детьми-инвалидами: 10 тысяч рублей в месяц. Выплату могут оформить родители (а также усыновители, опекуны и попечители), ухаживающие за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы.

Досрочная пенсия: для многодетных мам и мам детей - инвалидов. Женщины, родившие пять и более детей, могут выйти на заслуженный отдых в 50 лет. В этом же возрасте может выйти на заслуженный отдых мама ребенка - инвалида. Необходимыми условиями для получения досрочной пенсии являются не менее 15 лет страхового стажа и воспитание детей до 8-летнего возраста.

Мамы четверых детей могут выйти на пенсию в 56 лет. Если у женщины трое детей - она сможет пойти на пенсию в 57 лет. При этом также потребуется не менее 15 лет страхового стажа и минимальная сумма пенсионных коэффициентов, соответствующая году выхода на пенсию.

Повышенная пенсия: для тех, чьи дети продолжают обучение. Мамы, находящиеся на заслуженном отдыхе, имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии, если их дети не достигли возраста 18 лет или находятся в возрасте от 18 до 23 лет и при этом учатся на дневном отделении в средних специальных или высших учебных заведениях.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  

Перечень доставочных организаций, с которыми ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области заключен договор по доставке пенсий и других социальных выплат:

 

№ п/п

Название Банка

наличие на территории г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области структурного подразделения

1

ПАО Сбербанк

Северо-Западный Банк ПАО Сбербанк

2

ПАО Банк «ФК Открытие»

Филиал Северо-Западный ПАО Банка «ФК Открытие»

3

Банк «Таврический» (ПАО)

Банк «Таврический» (ПАО)

4

ПАО «Банк «Санкт-Петербург»

ПАО «Банк «Санкт-Петербург»

5

ПАО Банк «Александровский»

 ПАО Банк «Александровский»

6

ПАО «Восточный экспресс банк» (ПАО «Восточный»)

Санкт-Петербургский филиал ПАО КБ «Восточный»

7

ПАО «Витабанк»

ПАО «Витабанк»

8

АО «Россельхозбанк»

Санкт-Петербургский РФ АО «Россельхозбанк»

9

ПАО МОСОБЛБАНК

филиал №14 ПАО МОСОБЛБАНК в г. Санкт-Петербурге

10

ПАО «Московский индустриальный банк» (ПАО «МИнБанк»)

филиал в г. Санкт-Петербурге ПАО «МИнБанк»

11

ПАО «АК БАРС» БАНК

ПАО «АК БАРС» БАНК

11

ПАО «Росгосстрах Банк»

Санкт-Петербургский филиал ПАО «Росгосстрах Банк»

13

ПАО «СОВКОМБАНК»

ПАО «СОВКОМБАНК»

14

ПАО «СИАБ»

 ПАО «СИАБ»

15

ПАО «БАНК УРАЛСИБ»

Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в Санкт-Петербурге

16

ПАО «РосДорБанк»

Санкт-Петербургский филиал ПАО «РосДорБанк»

17

ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк»

ФСКБ Приморья «Примсоцбанк» в г. Санкт-Петербурге

18

ПАО «ТРАНСКАПИТАЛБАНК»

 Санкт-Петербургский филиал ПАО «ТРАНСКАПИТАЛБАНК»

19

Банк ВТБ (ПАО)

 филиал 7806 Банка ВТБ (ПАО)

20

ПАО РОСБАНК

операционный офис «Территориальный офис Санкт-Петербургский» Северо-Западного филиала ПАО РОСБАНК

21

ПАО «Почта Банк»

ПАО «Почта Банк»

22

ПАО КБ «УБРиР»

ПАО КБ «УБРиР»

23

«ГАЗПРОМБАНК» (АО)

«ГАЗПРОМБАНК» (АО)

24

ПАО «Промсвязьбанк»

Санкт-Петербургский филиал ПАО «Промсвязьбанк»

25

ПАО «СДМ-Банк»

филиал «СДМ-Банк» (ПАО) в г. Санкт-Петербурге

26

ПАО «Запсибкомбанк»

ПАО «Запсибкомбанк»

27

АО «Тинькофф Банк»

АО «Тинькофф Банк»

28

АО «Альфа-Банк»

АО «Альфа-Банк»

29

ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

30

АО «ОТП Банк»

АО «ОТП Банк»

31

АО «Сургутнефтегазбанк»

АО «Сургутнефтегазбанк»

32

АО «АБ Россия»

АО «АБ Россия»

33

 

 

34

РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ КРЕДИТНЫЙ Банк (ПАО) (сокращенно - РНКБ Банк (ПАО))

ООО КБ «РостФинанс»

РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ КРЕДИТНЫЙ Банк (ПАО)

 

ООО КБ «РостФинанс»

 

КОРОТКАЯ СПРАВКА О НАШЕМ ОКРУГЕ
До 2009 года назывался муниципальным округом № 58.
Название изменено в соответствии с законом
Санкт-Петербурга № 109-27 от 15 апреля 2009 года «О
внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга „О
территориальном устройстве Санкт-Петербурга“ и отдельные
законы Санкт-Петербурга в сфере территориального
устройства Санкт-Петербурга и организации местного
самоуправления в Санкт-Петербурге».
Взаимодействие с гражданами
Муниципальный округ Введенский старается максимально плотно взаимодействовать с
обращениями граждан и давать исчерпывающие
ответы на интересующие вопросы.
Оказание услуг
Оказание услуг и помощь своим гражданам -
приоритетное направление работы местной
администрация Муниципального округа Введенский.
Мы уделяем должное внимание каждому.
Есть вопросы или предложения к органам местного самоуправления?
Задать вопрос