С 1 сентября 2025 года начал действовать новый порядок премирования работников по ст. 135 ТК РФ.
Основание: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
До 1 сентября
Допускались обобщенные формулировки премирования и депремирования сотрудников в локальных актах работодателя. Размер и срок cнижения премии устанавливался работодателем на его усмотрение.
С 1 сентября
Основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты премии должны быть зафиксированы в локальных актах работодателя.
Снизить премию за дисциплинарный проступок можно только за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.
Изменение порядка расчета средней зарплаты
Это повлияет на начисление отпускных и командировочных.
Что нового с 1 сентября
Для расчета среднего заработка будут учитываться денежные поощрения работника.
Уточняется правило расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия. Отдельный расчет — для работников с суммированным учетом рабочего времени.
На расчет социальных пособий изменения не повлияют.
Основание: Постановление Правительства РФ от 24.04.25 № 540
Если ваши трудовые права нарушены, обратитесь в Государственную инспекцию охраны труда, Следственный комитет или Прокуратуру
